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南安市作為福建省乃至全國縣域經濟的“排頭兵”，通過石材陶瓷、日用輕工等千億產業集群、“化合物半導體”全產業鏈集群及一批專精特新“小巨人”企業，不斷吸引和集聚一大批各類人才，助力全市在傳統和新興兩條產業賽道上“二次創業”。

“水積而魚聚，木茂而鳥集”，人才資源不僅要引得進、用得好，還得留得住。市委、市政府將高品質人才社區建設納入城市發展戰略，啟動占地面積約為168畝、總建筑面積約25萬平方米的人才社區項目，同時成立市領導牽頭的人才社區工作領導小組，領導小組辦公室掛靠在住建局，市住建局圍繞著搭建宜居宜業的人才社區職住場景，從廣納人才、保障剛需、量身定制、按需供給四個方向精準謀劃籌建人才社區。

一是廣納人才。為吸引和集聚各類人才，此次人才社區的購房對象不僅包括省、市、南安認定的高層次人才，還包括全日制高校畢業生、技工院校畢業生、高級工及以上職業資格人員和初級及以上專業技術職稱資格人員。

二是保障剛需。按照剛需申購對象和非剛需申購對象分開選房的原則，確保無住房的剛需人才可以優先選擇、購買人才社區房源。

三是量身定制。前期通過網絡調查的形式，確定面積及戶型，后期通過精準的申購意向填報，重新調整戶型比例，優化項目規劃設計方案，確保滿足大多數人購房意向。

四是按需供給。通過凍結意向金的方法，掌握真實的購房人群，既能夠增加土地競拍人的信心，又能夠根據申購人數提前確定開發規模，按需供地，避免后期房源過剩資產沉淀。

人才是關鍵，社區是載體，讓各類人才在南安住有所居、居有所安，不僅可以保持城市的活力，更能讓城市具有持久發展的動力。“栽下梧桐樹，引得金鳳來”，住建局將推動人才社區建設從“試點”變“示范”，為各類人才量身定制滿足事業發展與生活居住需求的新家園，以更大力度推動南安市政策引才、產業興才、環境留才。(許麗紅)

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